2022年是难忘的一年，迫不得己的线上学习和无接触招聘，似 乎预示着未来仍有极大挑战。 对应届毕业生而言，毕业人数达到909万，再创历史新高，留 学生回流，无疑提高了就业难度等级。对企业而言，疫情对公司业 务的影响还在发酵，已习惯的招聘方式受到冲击，HR不得不重新审 视校招的整体需求，调整节奏。校园招聘大数据显示：与上一周期相比，疫情对校招供需 两方的影响在2020-2021年已有所显现。一方面，毕业生求职积极 性有所下降，另一方面，疫情后期经济复苏，催生了企业校招需 求。总体而言，预计今年校招供需市场竞争态势将进一步加剧。
2019-2021企业校园招聘供需指数
一.毕业生 ：就业方式多元 | 选择更为谨慎随着社会经济的发展，大学生就业观 念发生转变。新兴业态衍生出的各类新兴 职业、国考热、考研深造热、留学生回流、 对缓就业的推崇等风潮，让毕业生有了更多 选择，就业热情似乎不如往年。另外，毕业 生的求职行为也有变化。TalkingData调研 显示，60.4%的毕业生获得3份及以上 Offer，这也代表着在就业市场掌握更多主 动权，似乎已成为个人价值和成就感的体 现，也让学生在求职中更有安全感。
贵州高校毕业生求职过程中收到的Offer数量
二.企业端 ：大企业持续扩招 | 优秀人才竞争激烈森最新调研发现，33.7%的企业将在 今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩 招比例也更高，其中15.1%的万人以上的企 业预计增长30%以上。 在校招市场大环境下，互联网大厂开启 全年持续校招通道，越来越多企业选择与高 校深度绑定
，提前“掐尖”优秀人才。采用 提前批录用方式的企业屡见不鲜，这也表 明，各大企业招揽优秀毕业生的竞争已然白 热化，优秀毕业生抢夺赛道依旧竞争激烈。
2021年企业校招生需求规模变化